Stejný produkt, jiný okamžik, kdy to ručně přestane jít.
Každý z těch týmů ví, co by se mělo ověřovat. Liší se místo, kde to spadne: objem, rychlost, vzdálenost od člověka, nebo řetězec subdodavatelů.
Personální agentury
Jste zaměstnavatel lidí, které jste nikdy neviděli.
Kdo kupuje: Provozní ředitel nebo vedoucí náboru
Výroba a automotive
Auditor se zeptá, jak ověřujete. Dnešní odpověď je, že si personalista přečetl životopis.
Kdo kupuje: HR ředitel, u větších firem spolu s compliance nebo bezpečností
Logistika a skladování
V sezónní špičce kontrola odpadá první. Přesně tehdy na ní záleží.
Kdo kupuje: Vedoucí náboru, často jeden člověk na celý region
Retail
Jeden standard napříč třemi sty prodejnami a záznam, který jde ukázat.
Kdo kupuje: Centrální HR, které chce jednotný standard, ne vedoucí prodejny
Velké stavební firmy
Pokuta subdodavatele může skončit na vašem stole.
Kdo kupuje: HR nebo provozní ředitel, u generálních dodavatelů také bezpečnost práce
Ve všech odvětvích platí tytéž hranice
- Žádné skóre, riziko ani pravděpodobnost. Každý nález je fakt se zdrojem a časem dotazu.
- Žádná státní příslušnost, národnost ani země původu. Zahazuje se dřív, než se cokoli uloží.
- Žádná biometrie a žádné porovnávání fotek.
- Candora nikoho nekontaktuje. Ani bývalé zaměstnavatele, ani školy, ani referenty.
- Soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk a text se po extrakci zahodí.
Podívejte se, jak vzniká report
Vzoroví kandidáti, pravidla, která běží v produktu, bez účtu.