Každý krok níž pojmenuje data, která čte. Kde krok odpovědět nedokáže, report to napíše místo hádání.
Vaše ATS, e-mail nebo nahrání
Životopis dorazí z vašeho ATS, e-mailem nebo nahráním.
Extrakční model hostovaný v EU pod zpracovatelskou smlouvou
Životopis se změní na seznam samostatných ověřitelných tvrzení: zaměstnavatel, role, datum nástupu a odchodu, kontakty, metadata dokumentu.
ARES a evropské rejstříky, RDAP, webový archiv, DNS, číslovací plány
Obchodní rejstříky potvrdí, jestli zaměstnavatel existoval a jak dlouho.
Candora
Nesoulady, ověřená tvrzení a neověřitelná tvrzení jdou do tří oddělených bloků.
Váš tým
Recruiter si report přečte, souhlasí nebo přebije, a zaznamená, co udělal.
Všechno výše běží nad každou přihláškou, která přijde.
Tahle vrstva běží až poté, co si ji člověk vyžádá, a jen u kandidáta, kterého vybral. Neexistuje nastavení, kterým se zapne pro všechny. Chtít doklady po třech stech uchazečích je podle GDPR nepřiměřené a databáze běh téhle vrstvy bez záznamu o člověku, který o něj požádal, vůbec nezapíše.
Nejsou to mezery čekající na doplnění.
Tatáž věta z životopisu, dva různé výstupy. Přepněte a porovnejte, co se z každého z nich dá ověřit.
Uchazeč uvádí u firmy Studio Orbit s.r.o. období od března 2018 do června 2019.
Dostanete jednu hodnotu za celého člověka a nic k ní.
Co u ní není
Bez těchhle čtyř věcí nejde nález obhájit před uchazečem ani před inspekcí, a nejde ho ani vyvrátit.
Každá z těch částí je v databázi povinná, takže nález bez nich nevznikne.
Každá část je v databázi povinná, takže nález bez kterékoli z nich nevznikne a nedá se dopsat ručně.
Firma Studio Orbit s.r.o. vznikla 14. ledna 2019, uchazeč u ní uvádí období od března 2018.
Proč tohle vidíte
Zdroj
Zdroj je konkrétní rejstřík, ne obecné slovo.
Dotaz
Čas dotazu říká, ke kterému okamžiku výsledek platí.
Verze pravidla
Klíč a verze pravidla umí dohledat, čím přesně nález vznikl.
Ne. Klasická prověrka je vyhledávání v záznamech jednoho člověka, spuštěné pozdě, na kandidátovi, který už má nabídku, a stojí tolik, že ji spustíte jednou. Candora běží na začátku funnelu na každé přihlášce, čte jiné zdroje a vrací nálezy místo výpisu ze záznamů. Řada firem bude chtít obojí.
Ne. Candora čte data, která dodá kandidát nebo recruiter, plus veřejné rejstříky a API, jejichž podmínky to dovolují. Scrapovat profesní síť pro rozhodnutí o zaměstnání nemá v Evropské unii obhajitelný právní titul a nechtěli jsme na něm produkt stavět.
Nic. Chybějící stopa není nikdy nález. Tvrzení, která ověřit nelze, skončí ve třetím bloku reportu, označená jako neověřená, s důvodem. Ten blok je popisný, ne negativní.
Ne. Candora sama nikoho neodmítne. V produktu není automatické odmítnutí ani výchozí rozhodnutí. Každé rozhodnutí nese účet člověka, který ho zapsal, a čas zápisu, a bez účtu ho databáze nepřijme. Je to záměr v souladu s čl. 22 GDPR, který dává uchazeči až na výjimky právo, aby o něm nerozhodlo jen automatizované zpracování.
Co se rozhodnete mu ukázat, a my se snažíme, aby to bylo snadné, ne trapné. Každý nález je napsaný jako věta, kterou přečte člověk, i s rejstříkem, ze kterého pochází, takže to recruiter může nadhodit na hovoru bez obviňování.
V EU regionu. Databáze, objektové úložiště i funkce, které zpracovávají požadavky. Samotný soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk: parsuje se z requestu a text se po extrakci zahodí.
První den e-mail a nahrání, takže nemusíte nic integrovat, abyste to mohli použít. Integrace přijdou později, podle toho, co první zákazníci opravdu používají. Candora je vrstva, ne náhrada vašeho ATS.
Ukázkoví kandidáti, stejná pravidla, devadesát vteřin, bez registrace.