Jeden standard napříč třemi sty prodejnami a záznam, který jde ukázat.
Nábor je rozdrobený do stovek provozoven a ověřuje ho vedoucí směny podle vlastního citu. Centrála nemá jak zjistit, co se skutečně ověřilo.
Kdo kupuje: Centrální HR, které chce jednotný standard, ne vedoucí prodejny
Fakt, který Candora vystaví
Každá přihláška projde stejnými kontrolami a nechá stejný záznam, ať přišla kudykoli.
Jeden standard
Tatáž pravidla na všech prodejnách, takže se nábor neliší podle toho, kdo ho dělá.
Rychlý nástup
Ověření běží při podání přihlášky, ne až před podpisem smlouvy.
Doložitelné rozhodnutí
Kdo se ptá, dostane zdroj a čas dotazu, ne tvrzení o kandidátovi.
Námitka, která přijde první
My nabíráme lidi, které známe z okolí.
Tak to funguje u poloviny míst. Otázka je ta druhá polovina a jestli ji centrála vidí.
Ve všech odvětvích platí tytéž hranice
- Žádné skóre, riziko ani pravděpodobnost. Každý nález je fakt se zdrojem a časem dotazu.
- Žádná státní příslušnost, národnost ani země původu. Zahazuje se dřív, než se cokoli uloží.
- Žádná biometrie a žádné porovnávání fotek.
- Candora nikoho nekontaktuje. Ani bývalé zaměstnavatele, ani školy, ani referenty.
- Soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk a text se po extrakci zahodí.
Podívejte se, jak vzniká report
Vzoroví kandidáti, pravidla, která běží v produktu, bez účtu.