Auditor se zeptá, jak ověřujete. Dnešní odpověď je, že si personalista přečetl životopis.
Vysoká fluktuace, agenturní zaměstnanci vedle vlastních a audit, který se ptá na postup, ne na úmysl. ISO 27001 Annex A 6.1 i ISO 45001 tu otázku kladou písemně.
Kdo kupuje: HR ředitel, u větších firem spolu s compliance nebo bezpečností
Fakt, který Candora vystaví
Candora hlásí zaměstnavatele, kteří v uváděném období neexistovali, a doklady, které pozbývají platnosti před nástupem, u každého s registrem, ze kterého to je.
Odpověď auditorovi
Na otázku, jak se ověřuje, je odpovědí log s klíčem pravidla a časem dotazu.
Platnosti dopředu
Konec povolení k práci se hlásí dřív, než nastane, ne až při kontrole.
Stejný postup všude
Každá přihláška projde týmiž pravidly, takže se závod od závodu neliší.
Námitka, která přijde první
Agentura nám to garantuje smluvně.
Smluvní garance je náhrada škody po tom, co se stane. Nesnižuje šanci, že se to stane.
Ve všech odvětvích platí tytéž hranice
- Žádné skóre, riziko ani pravděpodobnost. Každý nález je fakt se zdrojem a časem dotazu.
- Žádná státní příslušnost, národnost ani země původu. Zahazuje se dřív, než se cokoli uloží.
- Žádná biometrie a žádné porovnávání fotek.
- Candora nikoho nekontaktuje. Ani bývalé zaměstnavatele, ani školy, ani referenty.
- Soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk a text se po extrakci zahodí.
Podívejte se, jak vzniká report
Vzoroví kandidáti, pravidla, která běží v produktu, bez účtu.