Background check na Slovensku: čo to je a čo hovorí Zákonník práce
Background check je preverenie kandidáta pred nástupom: či sedí pracovná história, vzdelanie a doklady. Slovenský názov sa neustálil, hľadá sa anglicky. Na Slovensku má pritom background check jednu zvláštnosť, ktorú Česko nemá: to, čo smie zamestnávateľ o bezúhonnosti vyžadovať, stojí priamo v Zákonníku práce.
Čo o bezúhonnosti hovorí Zákonník práce
§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce zakazuje zamestnávateľovi vyžadovať od uchádzača informácie o bezúhonnosti, s výnimkou prípadov, kde to vyžaduje povaha práce alebo osobitný predpis. Pri porušení zákazu má uchádzač podľa § 41 ods. 9 nárok na primeranú peňažnú náhradu. Zákon nehovorí, kto doklad obstaráva; hovorí, čo zamestnávateľ vyžadovať nesmie. Candora je postavená tak, že sa do toho zákazu nedostane: nikdy nepíšeme bývalému zamestnávateľovi, škole ani referentovi, doklad si vyžiada a doloží uchádzač. Nedodanie dokladu nie je nález a v reporte sa neobjaví. Nie je to naša zásada, je to absencia odchádzajúcej cesty v produkte.
Pri zamestnávaní cudzincov sa oplatí vedieť ešte jedno: Slovensko patrí medzi 13 krajín, kde zákon pozná ochranu zamestnávateľa, ktorý kontrolu dokladov vykonal a vie ju doložiť. Kryje pobytové oprávnenie a jej tvar je „doložíte, že ste skontrolovali“, nie „niekto za vás odhalí falzifikát“.
Druhá cesta: skontrolovať každú prihlášku
Klasický background check beží na jednom finalistovi, po ponuke, za 90 až 160 EUR. Candora beží na každej prihláške, ešte pred prvým pohovorom: číta signály v samotnom životopise a tvrdenia porovnáva s verejnými registrami. Pri každom náleze zdroj a čas dopytu. Bez skóre, bez automatického odmietnutia, rozhoduje váš človek.
Pri ročnom predplatnom stojí jedno overenie od 1,29 EUR.
Vyskúšať sa to dá na jednom životopise za 19 EUR, bez hovoru.