Žádné skóre
Každý výsledek je ověřitelný fakt se zdrojem, nikdy číslo nebo riziková škála.
Žádné automatické odmítnutí
Candora nikdy nerozhoduje. Článek 22 GDPR je konstrukční omezení, ne stránka s pravidly.
EU od základu
Databáze, úložiště i zpracování v EU regionu. Žádná třetí strana mimo EU v datové cestě.
Auditovatelné z principu
Každý nález nese svůj zdroj, čas dotazu a verzi pravidla.
Problém
Screening vznikl pro svět, kde byl životopis zhruba pravdivý.
Vymyslet pracovní historii je levné a odhalit ji drahé. Dnes se to odhalí až na konci funnelu, prověrkou jednoho kandidáta, který už dostal nabídku. Nebo se to neodhalí vůbec.
37 %
kandidátů, kteří zkreslují historii, to dělá na datech a délce zaměstnání
Výzkum prověřování kandidátů, 2025
1 ze 4
kandidátských profilů na světě bude do roku 2028 falešných
Gartner, 2025
38,5 %
kandidátů označených při pohovorech s AI monitoringem
Fabric, 2026
1
kandidát na nábor projde prověrkou, ze stovek prošlých screeningem
Běžná praxe náboru
Čísla uvádíme se zdrojem a datem a aktualizujeme je, když je aktualizuje zdroj. Pokud u tvrzení na tomto webu není zdroj, berte ho jako názor.
Jak to funguje
Od přihlášky k rozhodnutí v pěti krocích.
Candora sedí na začátku funnelu, kde je objem, ne na konci, kde už nabídka odešla.
- 01
Přijde přihláška
Životopis dorazí z vašeho ATS, e-mailem nebo nahráním. Soubor se parsuje v paměti a nikdy se nezapisuje na disk.
Vaše ATS nebo nahrání
- 02
Vytáhnou se tvrzení
Zaměstnavatel, role, data, kontakty a metadata dokumentu se stanou samostatnými ověřitelnými tvrzeními. Zvláštní kategorie podle článku 9 GDPR se v tomto kroku zahodí, i když je životopis obsahuje.
Extrakční model hostovaný v EU
- 03
Každé tvrzení se ověří proti zdroji
Obchodní rejstříky, záznamy o registraci domén, webové archivy, e-mailová a telefonní infrastruktura. Ven z Candory tečou jen údaje o firmě a doméně. Jméno kandidáta nikdy.
ARES, evropské rejstříky, RDAP, webový archiv
- 04
Napíše se report s důkazy
Nesoulady, ověřená tvrzení a neověřitelná tvrzení zůstávají ve třech oddělených blocích. Každý nález nese zdroj, čas dotazu, verzi pravidla a větu, kterou přečte člověk.
Report Candory
- 05
Rozhodne člověk
Recruiter si to přečte, souhlasí nebo přebije, a rozhodnutí se zaloguje. Candora nemá cestu k odmítnutí, ani v rozhraní, ani v API.
Váš tým
Report
Tři odpovědi. Čtvrtá neexistuje.
Většina nástrojů v této kategorii vrací rizikové skóre. Skóre slévá to, co se zkontrolovalo, s tím, co zkontrolovat nešlo, a ten rozdíl schová. Candora je drží odděleně, protože slít je dohromady znamená tvrdit něco, co jsme nezjistili.
Něco nesedí
Tvrzení je v rozporu se zdrojem. Report ten rozpor pojmenuje, uvede rejstřík, ze kterého to má, a čas dotazu. Je to otázka pro recruitera, ne verdikt nad kandidátem.
Nesoulady
Firma vznikla 14 měsíců po datu, kdy tam kandidát podle životopisu nastoupil. Zdroj: ARES, dotaz 4. 8. 2026.
Proč ne skóre
Skóre je pravděpodobnost. Pravděpodobnost nejde ukázat kandidátovi, který se ptá proč, nejde obhájit před regulátorem a nejde auditovat. Nález se zdrojem umí všechno tři.
Signály
Každé pravidlo tvrdí fakt, který si můžete ověřit sami.
Tohle jsou skutečná pravidla běžící v produktu, u každého zdroj, který čte. Nic tady se neodvozuje ze stylu psaní, národnosti, jazyka ani chování.
ARES a evropské rejstříky
Obchodní rejstřík
employer.not_found_in_registryZaměstnavatel uvedený v životopise není v rejstříku, který ho pokrývá.
employer.founded_after_claim_startFirma vznikla později, než kdy tam podle kandidáta nastoupil.
employer.dissolved_before_claim_endFirma zanikla dřív, než kdy z ní podle kandidáta odešel.
RDAP
Registrace domény
domain.registered_after_claim_startDoména zaměstnavatele byla registrovaná až po tvrzeném datu nástupu.
domain.younger_than_thresholdDoména je mladší než práh nastavený pro tuto verzi pravidel.
Veřejný webový archiv
Webový archiv
domain.no_archive_snapshot_in_periodV tvrzeném období neexistuje archivovaný snímek webu zaměstnavatele.
Samotný životopis
Vnitřní konzistence
cv.period_reversedDatum konce je dřív než jeho vlastní datum začátku.
cv.claim_period_in_futureTvrzené období leží v budoucnosti.
cv.overlapping_employmentDvě role na plný úvazek se v čase překrývají.
Soubor životopisu
Metadata dokumentu
cv.created_after_application_receivedDokument vznikl až po přijetí přihlášky.
cv.modified_before_createdDokument uvádí datum úpravy dřívější než datum vytvoření.
DNS a veřejné seznamy jednorázových domén
E-mailová infrastruktura
email.domain_has_no_mxE-mailová doména nemůže přijímat poštu.
email.domain_is_disposableE-mailová doména je známý poskytovatel jednorázové pošty.
email.domain_younger_than_thresholdE-mailová doména je mladší než práh.
Dva týmy, jeden report
Ten, kdo problém cítí, a ten, kdo vlastní riziko.
Nábor
Zkontrolovat každou přihlášku, aniž byste zpomalili nebo byli nespravedliví.
Hrubé filtry na jazyk, národnost nebo formát životopisu jsou diskriminační a zároveň slepé. Candora dá konkrétní důvod podívat se podruhé na konkrétní přihlášku a u zbytku nic, s čím by se dalo naložit.
- Běží na začátku funnelu, na každé přihlášce, ne na jednom finalistovi
- Slabá digitální stopa není nikdy nález
- U každého nálezu je věta, kterou můžete kandidátovi říct nahlas
Bezpečnost a compliance
Kontrola v náboru, kterou položíte na stůl auditorovi.
Organizovaná infiltrace používá skutečné ukradené identity, které projdou každou kontrolou ptající se, jestli existuje reálný člověk. Co neobstojí, je pracovní historie postavená kolem té identity.
- Append only log událostí, každá událost nese platnou verzi pravidel
- Žádná zakázaná praktika podle AI Actu: žádné emoce, klamání, biometrie ani odvozování z chování
- EU hosting, izolace tenantů na úrovni řádků, retence, kterou si nastavíte
Hranice produktu
Seznam věcí, které nepostavíme.
Většina této kategorie prodává funkce, které jsou v Evropské unii už teď protiprávní, nebo u kterých neexistuje důkaz, že fungují. Naše hranice jsme sepsali dřív než kód a hlídají je testy, které selžou při překročení.
Žádná detekce AI textu
61 % falešně pozitivních u pisatelů, pro které angličtina není rodný jazyk. Trestá to špatné lidi.
Žádná detekce emocí ani klamání
Zakázaná praktika podle článku 5 AI Actu. A také nepodložená důkazy.
Žádná biometrická šablona
Jakmile vznikne šablona, spadá zpracování pod článek 9 GDPR, kde pro nábor neexistuje použitelný právní titul.
Žádný software na zařízení kandidáta
Žádné sledování obrazovky, procesů, schránky ani kamery. Je to invazivní, v několika členských státech sporné a druhé zařízení to stejně obejde.
Žádné sledování pohledu, psaní ani chování
Neexistuje k tomu studie konstruktové validity a u nástrojů, které to používají, je doložená zaujatost podle odstínu pleti.
Žádné obohacování z datových brokerů
Článek 14 GDPR vyžaduje kandidátovi proaktivně sdělit, co se o něm sebralo a odkud. Regulátor už tuhle praxi pokutoval.
Vyzkoušejte
Otevřete si skutečný report s důkazy hned teď.
Tři ukázkoví kandidáti, stejná pravidla jako v produktu, stejné tři bloky. Běží to ve vašem prohlížeči. Nechceme e-mail a není co instalovat.
- Bez registrace, bez e-mailu, bez cookie zdi
- Ukázkoví kandidáti, žádná skutečná osobní data
- Zabere to zhruba devadesát vteřin
Otázky
Na co se lidé ptají první.
Je tohle prověrka kandidáta?
Ne. Klasická prověrka je vyhledávání v záznamech jednoho člověka, spuštěné pozdě, na kandidátovi, který už má nabídku, a stojí tolik, že ji spustíte jednou. Candora běží na začátku funnelu na každé přihlášce, čte jiné zdroje a vrací nálezy místo výpisu ze záznamů. Řada firem bude chtít obojí.
Scrapujete LinkedIn?
Ne. Candora čte data, která dodá kandidát nebo recruiter, plus veřejné rejstříky a API, jejichž podmínky to dovolují. Scrapovat profesní síť pro rozhodnutí o zaměstnání nemá v Evropské unii obhajitelný právní titul a nechtěli jsme na něm produkt stavět.
Co se stane s kandidátem, který nemá skoro žádnou digitální stopu?
Nic. Chybějící stopa není nikdy nález. Tvrzení, která ověřit nelze, skončí ve třetím bloku reportu, označená jako neověřená, s důvodem. Ten blok je popisný, ne negativní.
Může Candora kandidáta automaticky odmítnout?
V produktu neexistuje cesta k odmítnutí. Ani jako API route, ani jako výchozí hodnota, ani jako předvyplněné doporučení v rozhraní. Je to vynucené v kódu a kryté testem, který selže, když to někdo doplní.
Co uvidí kandidát?
Co se rozhodnete mu ukázat, a my se snažíme, aby to bylo snadné, ne trapné. Každý nález je napsaný jako věta, kterou přečte člověk, i s rejstříkem, ze kterého pochází, takže to recruiter může nadhodit na hovoru bez obviňování.
Kde leží data?
V EU regionu. Databáze, objektové úložiště i funkce, které zpracovávají požadavky. V datové cestě není žádná třetí strana mimo EU. Samotný soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk: parsuje se z requestu a text se po extrakci zahodí.
S jakým ATS to funguje?
První den e-mail a nahrání, takže nemusíte nic integrovat, abyste to mohli použít. Integrace přijdou po pilotu, podle toho, co pilotní zákazníci opravdu používají. Candora je vrstva, ne náhrada vašeho ATS.
Podívejte se, co report opravdu říká, dřív než s někým budete mluvit.
Demo je celý produktový argument. Když vás nepřesvědčí za devadesát vteřin, obchodní hovor taky ne.